性能管理帮助和常见问题解答
你对工作人员评价有什么问题吗? 请参阅常见问题解答 下面.
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关于CSUEU从周年日期审查周期改为4月1日至3月31日
循环:如果我的员工刚刚在1月份接受了评估,但周期在3月31日结束,那么就这样做
我需要再填写一份一月到三月的评估
在之前的评估中包括时间段?
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员工最多只能接受12个月的评估. 我们的建议 是对两个时间段之间的几个月做一个简短的评估 为了走上正轨. 这次的评价很有可能与最近的评价非常相似 完成了,但这是一个回顾目标并确保它们仍然相关的好机会.
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- 临时雇员会得到评估吗?
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临时聘用6个月或更长时间的员工应该接受审查 6个月一次,之后每年一次. 应该使用相同的形式.
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- 我的员工从2010年开始就没有接受过考核. 我如何让他/她走上正轨
新周期? 我可以对过去3年做一次评估吗?
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员工最多只能接受12个月的评估. 做一次复习 只适用于最后一个周期(YYYY(去年)- YYYY(今年)3月31日).
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- 我们有个员工请了6个月的病假. 我们需要给她做个复查吗
现在或者等到她九月份回来?
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等到员工回来,然后完成对她的时间的评估 在2013年4月1日到2014年3月31日期间在这里吗.
请与我们的办公室联系 performanceevaluation@joshuahevert.com 给我们提供个人的名字,这样我们就能记下 情况.
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- 我们有个员工休产假了. 她六月份回来,而且
试用. 这对她的试用期有什么影响? 从那以后又延伸了吗
第一年,她会有4个多月不在工作?
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大多数集体谈判协议都规定了员工的试用期 期间延长的天数与雇员请带薪病假或病假的天数相同 超过三十(30)天的家庭医疗假,育儿假,以及任何一天的假期 雇员正在休工人补偿假、工业伤残假、非工业假 伤残保险(NDI)、军假或正式无薪假(LWOP).
由于每份合同在语言上略有不同,请与我们的办公室联系或咨询 确定员工受影响程度的具体协议.
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- MPP评估是否与员工的评估周期相同?
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No. mpp的审查周期为7月1日至6月30日.
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- 现在似乎比过去有更多的时间把评估报告交给人力资源部门. Is
,真正的?
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规定的截止日期为评估周期结束后60天(45天) 保密员工),但由于过渡,我们将额外授予30名员工 还有几天时间把评估报告交回我们办公室.
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- 4月1日至3月31日的审核周期对机密员工是否相同?
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是的. 现在这是所有工作人员的审查周期,包括机密人员 分类.
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- 我听说有一个新的员工考核表. 这是真的吗??
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我们的办公室开发了一种新的评估表格,正在与我们的机密 今年员工人数. 去年,我们还为MPP员工推出了一份新表格. 在这个时候,所有其他的员工都应该按照旧的表格进行评估. 它们被张贴在我们的网站上.
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- 我应该在什么时候为我的员工完成试用期绩效评估?
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你应该评估员工在整个试用期内的表现. 试用绩效评估应在两周内完成 在试用期结束后. 例如:如果6个月的评估需要 11月30日,员工的6个月工作结束,然后开会 必须在11月30日之后,但不得迟于12月 11.
*请注意员工身份(i.e. 议价单位(MPP)将决定试用期 时间周期. 请向平等机会和员工关系办公室咨询 或关于试用期审查的适当的集体谈判协议.
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